28 Jul

A publicação original você encontra nesta página: http://noticias.universia.com.br/destaque/noticia/2010/08/27/623334/falta-motivao-e-comum-profissionais.html

Vamos lá: Esta matéria aborda um assunto muito comentado nos dias de hoje, a falta de motivação dos profissionais. Esse tipo de situação pode acontecer com profissionais dos mais variados níveis, atingindo desde os mais jovens até os mais experientes. Essa falta de motivação é comum entre profissionais das mais variadas áreas. Existem varias motivos que levam o profissional a entrar no estado de desmotivação, veja:

Segundo a pesquisa, 46% dos funcionários reclamam da falta de reconhecimento de seus esforços; 61% disseram que seus chefes não dão muita importância a eles como pessoas, e 88% disseram que não são recompensados pelo trabalho que fazem.                                     Fonte: http://sucesso.powerminas.com/como-motivar-equipes-profissionais-e-colaboradores/

Quando um jovem ingressa no mercado, ele corre um grave risco de se deparar com essa falta de motivação, esses jovens querem ver o resultado logo, querem crescer e alcançar o melhor e grandes conquistas imediatamente, coisa que você só consegue adquirir com o tempo.

A recomendação da coordenadora do Ibmec Carreiras é que os jovens profissionais pratiquem a paciência e a tolerância. Ruth ressalta a importância da compreensão de que todas as carreiras se constroem por etapas e que o processo evolutivo se dá passo a passo. “O jovem precisa pensar mais na trajetória que vai seguir, compreender que ainda tem um longo caminho pela frente e que existem muitas coisas a serem aprendidas”, relata ela.

Entrar no estado de desmotivação atrapalha a carreira de qualquer pessoa, seja qual for sua área de atuação.

“Quanto mais tempo uma pessoa permanece nesse estado, mais
difícil se torna sua recuperação emocional. Uma baixa auto estima pode, por exemplo, prejudicar essa pessoa em um processo seletivo”, diz a coordenadora do PUC Talentos.

Trechos da reportagem inicial.

Como já foi dito a desmotivação pode ser encontrada em qualquer área profissional, um exemplo para todos esses descontentamentos e a falta de
motivação na hora de exercer sua profissão foi a greve dos professores do Centro
Paulo Souza este ano.

Para quem quiser mais informações sobre este assunto de uma olhadinha na publicação do dia 24 de maio, ou entre o link a baixo: https://suellenfmarques.wordpress.com/2011/05/24/greve/

No Brasil, a profissão de professor não tem o reconhecimento merecido, o que influencia no salário. Como consequência de um retorno financeiro inferior, muitos profissionais acabam buscando outras áreas de atuação”, constata o biólogo Alan De Simone.

Trecho da reportagem inicial.

A desmotivação pode diminuir a auto estima, o que prejudica a abertura de novas oportunidades de trabalho, prejudicando todo o processo de sua carreira, por isso é preciso manter a confiança e não desanimar.

As organizações podem seguir várias dicas para mudar todo esse contexto de desmotivação. Dê uma olhada nisso:

Uma empresa de consultoria descobriu que a principal motivação dos colaboradores é o reconhecimento de seu trabalho, seja com recompensas financeiras e promoções ou apenas com elogios, Já os gerentes e supervisores colocaram o reconhecimento em oitavo lugar em sua lista de importância.                                                                       Fonte: http://sucesso.powerminas.com/como-motivar-equipes-profissionais-e-colaboradores/

Encontrei 5 dicas em uma blog e achei interessante colocar neste post veja:

Dicas de como motivar profissionais nas organizações

1. Reconheça as diferenças individuais: Funcionários têm necessidades diferentes;

2. Use Metas e Feedback: Funcionários devem ter metas difíceis, especificas, assim como seu progresso em busca do atingimento dessas metas;

3. Permita que os empregados participem de decisões que os afetem: Essa ação pode aumentar a produtividade, o compromisso de trabalhar metas, a motivação e a satisfação do empregado no trabalho;

4. Vincule recompensas a desempenho: Recompensas devem estar condicionadas ao desempenho, se os indivíduos perceberem essa relação como baixa, os resultados serão baixo;

5. Verifique equidade do sistema: Recompensas devem ser percebidas como equivalentes aos resultados que eles trazem para o trabalho;

Fonte: http://motivacaoeprodutividade.blogspot.com/2010/09/dicas-de-como-motivar-profissionais-nas.html

Um livro ligado a este assunto é o livro Gerente Minuto. Um livro com
fácil compreensões, que desenvolve todo o contexto com exemplos do dia a dia,
encontre o resumo do livro aqui: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/resumo-do-livro-o-gerente-minuto/32336/

O livro cita três aspectos e um deles é o Elogio-Minuto. O elogio-minuto é de extrema importância, pois, para que uma empresa prospere com pessoas trabalhando felizes é necessário que as mesmas recebam o devido conhecimento por seu bom desempenho. Para se fazer o elogio – minuto o gerente deve avisar a seu funcionário que o mesmo está sendo observado quanto ao seu desempenho e logo em seguida dá-se o elogio – minuto fazendo com que o funcionário perceba o quanto o seu gerente está satisfeito com seu trabalho. O gerente também deve dar um aperto de mão ao seu gerenciado demonstrando assim
seu total apoio para o crescimento do mesmo dentro da empresa.

A Mudança da situação deve partir de você!

Fonte das imagens:

http://www.google.com/imgres?q=falta+de+motiva 27c~ao&um=1&hl=en&sa=N&tbm=isch&tbnid=UjK_EdhN_g_KYM:&imgrefurl=http://forcajovemguadaluperj.blogspot.com/p/mercado-de-trabalho.

http://www.google.com/imgres?q=dicas&um=1&hl=en&biw=1093&bih=537&tbm=isch&tbnid=T1Q55Ue-6tja1M:&imgrefurl=http://www.blogbrasil.com.br/dicas-para-acabar-o-estresse

http://www.google.com/imgres?q=dica&um=1&hl=en&sa=N&biw=1093&bih=537&tbm=isch&tbnid=IjOy8rSGYkZHAM:&imgrefurl=http://www.pesoidealonline.com/2011/05/26/dica-comer-vegetais-e-fruta

Obrigada pela leitura e até a próxima publicação.

Suellen Marques

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